针对您提出的“合同到期被辞退年底奖金是否要算在薪金里”的问题，这确实是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与基本原则

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而《关于工资总额组成的规定》也明确指出，工资总额包括奖金等额外奖励。因此，从原则上讲，年底奖金（年终奖）作为工资的一部分，在计算经济补偿时应当被考虑在内。

二、具体计算方式与考虑因素

1. 劳动合同与公司规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且您在被辞退前已经满足了这些条件，那么年终奖应当计入您的经济补偿计算中。
   • 如果劳动合同或公司规定中未明确年终奖的发放条件，或者年终奖与您的绩效、工作表现紧密挂钩，且在被辞退时尚未完成绩效要求，那么这部分年终奖可能不计入经济补偿。

2. 实际工作情况：

   • 您在公司的工作年限、工作表现以及为公司做出的贡献等，也是计算经济补偿时需要考虑的因素。如果公司认可您的工作表现，并且认为您应当获得年终奖，那么这部分奖金应当被计入。

3. 公平合理原则：

   • 根据劳动法的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。如果您在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，您有权要求获得一定比例的年终奖。

三、实际操作中的建议

1. 保留相关证据：

   • 在日常工作中，建议您保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。

2. 与公司协商：

   • 在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，您可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、举例说明

假设您的月工资为5000元，且劳动合同中明确规定，员工在当年工作满10个月及以上，即可获得相当于两个月工资的年终奖。如果您在被辞退前已经工作满10个月，那么您应得的年终奖为10000元。在计算经济补偿时，这10000元应当被计入您前十二个月的平均工资中。

综上所述，合同到期被辞退时，年底奖金是否要算在薪金里，取决于劳动合同、公司规定以及您的实际工作情况。如果您认为自己的权益受到侵害，建议您保留相关证据，与公司协商或寻求法律援助来维护自己的合法权益。