关于您提出的“协商解除劳动合同补偿标准是否包含奖金”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，协商解除劳动合同的补偿标准主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及双方协商达成的具体协议。在协商过程中，补偿金的支付与否以及支付标准，并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。

一、补偿金的基本构成

在协商解除劳动合同的情况下，如果用人单位是提出方，并且双方协商一致，那么用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的基本构成，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。这里的“月工资”，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、奖金是否包含在补偿标准中

1. 奖金作为工资的一部分：

   • 奖金，作为劳动者劳动报酬的一种形式，通常是被视为工资的一部分的。因此，在计算经济补偿的月工资时，如果奖金是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内定期获得的，那么这部分奖金应当被计入月工资中。

2. 特殊情况的考虑：

   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果奖金是偶尔发放的，或者与劳动者的具体工作表现、公司业绩等挂钩，且并非在劳动合同解除或终止前十二个月内定期获得，那么这部分奖金可能不会被计入经济补偿的月工资中。
   • 另外，如果双方在协商过程中就经济补偿金达成了特别约定，比如明确排除了奖金的计入，那么这种约定也是有效的，但前提是该约定不违反法律法规的强制性规定。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规定：

   • 在协商解除劳动合同前，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同以及公司的相关规定，了解奖金的发放方式和条件，以及经济补偿的计算标准。

2. 与用人单位充分沟通：

   • 在协商过程中，劳动者应当与用人单位就经济补偿的具体金额和支付方式进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。

3. 签订书面协议：

   • 无论协商结果如何，双方都应当签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。

综上所述，协商解除劳动合同的补偿标准是否包含奖金，主要取决于奖金是否被视为工资的一部分，以及双方在协商过程中是否就经济补偿金达成了特别约定。在大多数情况下，如果奖金是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内定期获得的，那么这部分奖金应当被计入经济补偿的月工资中。但具体还需根据双方协商的结果和法律法规的规定来确定。