协商解除劳动合同补偿金是否包含不固定奖金，需分情况讨论：

1. 若奖金属于劳动合同明确约定的固定薪酬组成部分
   根据《劳动合同法》及司法实践，经济补偿的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若不固定奖金（如季度奖、年终奖）在合同中有明确约定，且属于劳动者正常工作期间应得的固定收入，则应纳入补偿金计算范围。
   举例：若劳动合同约定“每年发放4个月工资作为年终奖”，且劳动者在解除合同前12个月内实际获得了该奖金，则补偿金需包含该部分。

2. 若奖金属于非规律性、偶然性发放
   对于基于特定项目、业绩考核或偶然因素发放的奖金（如项目完成奖、特殊贡献奖），因其不具有固定性和普遍性，是否纳入补偿金需结合具体发放情况判断。实践中，法院或仲裁机构会考虑奖金的发放规律性、与劳动者工作表现的关联度等因素。
   举例：若某年度因公司盈利超预期发放的一次性奖金，且劳动者在解除合同前未实际获得该奖金，则可能不被纳入补偿金计算。

3. 若劳动合同未约定奖金，但实际长期发放
   即使劳动合同未明确约定奖金，但若用人单位长期、稳定地发放某类奖金（如月度绩效奖），且劳动者能证明该奖金属于其正常收入的一部分，仲裁或诉讼中可能被认定为补偿金的计算基数。此时，劳动者需提供工资条、银行流水等证据证明奖金的实际发放情况。

法律建议：

• 劳动者：在协商解除劳动合同时，应要求用人单位明确补偿金的计算方式，并核对前12个月的工资构成（包括奖金）。若对补偿金额有异议，可要求用人单位提供计算依据，或通过劳动仲裁维护权益。
  
• 用人单位：在制定补偿方案时，应依据法律规定和合同约定，合理确定补偿金范围。避免因未纳入应计奖金而引发纠纷。

争议解决途径：
若双方对补偿金是否包含奖金存在争议，可通过以下途径解决：

1. 协商：双方重新沟通，明确补偿金计算方式。
   
2. 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决。
   
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

总结：协商解除劳动合同的补偿金是否包含不固定奖金，核心在于奖金是否属于劳动者正常工作期间应得的固定收入。若有合同约定或实际发放规律，则应纳入；若为偶然性发放，则需具体分析。建议双方在协商时明确补偿金计算方式，避免后续纠纷。如有疑问，可直接向我咨询。