在解除劳动合同的情况下，平均工资的计算是一个涉及多个因素的过程，它直接关系到经济补偿或赔偿金的数额。以下是对解除劳动合同平均工资如何计算的详细解答：

一、平均工资的计算基数与范围

首先，我们需要明确平均工资的计算基数，这通常包括劳动者在劳动合同解除前一段时间内的所有工资性收入。具体来说，工资构成涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。时间范围上，一般按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算。如果劳动者在单位工作的时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均值。

二、平均工资的计算公式

平均工资的计算公式相对简单，即：

月平均工资 = 解除合同前12个月工资总额 ÷ 12个月（若工作不满12个月，分母调整为实际工作月数）

这个公式能够帮助我们快速准确地计算出劳动者的月平均工资。

三、特殊情况的处理

在计算平均工资时，还需要考虑一些特殊情况：

1. 高工资封顶限制：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。这是为了防止过高的经济补偿对用人单位造成过大的负担。

2. 低工资保底原则：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么将按照最低工资标准作为计算基数。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

四、示例解析

为了更好地理解平均工资的计算方法，我们来看两个具体的案例：

• 案例1：某员工解除合同前12个月的总工资为120,000元，那么他的月平均工资就是120,000元 ÷ 12个月 = 10,000元。

• 案例2：新员工入职8个月后被解雇，期间的总工资为64,000元，那么他的月平均工资就是64,000元 ÷ 8个月 = 8,000元。

五、经济补偿与赔偿金的计算

在计算出月平均工资后，我们就可以根据劳动者的工作年限和解除合同的具体原因来计算经济补偿或赔偿金了。

• 经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。

• 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

六、法律依据

最后，需要强调的是，上述计算方法均依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定。在实际操作中，如果遇到任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，解除劳动合同平均工资的计算是一个综合考虑多方面因素的过程，包括工资构成、时间范围、特殊情况处理等。希望这个解答能够帮助您更好地理解平均工资的计算方法，并在实际操作中运用自如。