在解除劳动合同时，赔偿金的计算基数通常不包括加班费，但这一原则存在特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、一般原则：加班费不计入赔偿金计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条以及相关律师见解，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般情况下，加班费不包含在赔偿金计算基数的范围内。这是因为加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，具有补偿性质，与经济补偿金的性质不同。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在劳动合同解除或终止前的正常劳动付出，并为其提供未来生活的基本保障。
二、特殊情况：加班费可能计入赔偿金计算基数
尽管一般情况下加班费不计入经济补偿金，但存在以下特殊情况时，加班费应计入赔偿金计算基数：
劳动合同或集体合同有明确约定：如果双方在劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么这一约定应当得到尊重和执行。
当地法律法规有特别规定：如果当地法律法规有特别规定，要求将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么也应按照当地规定执行。
三、实际操作建议
查阅劳动合同和集体合同：在处理解除劳动合同涉及赔偿金计算的问题时，首先应查阅劳动合同和集体合同，看是否有关于加班费纳入计算基数的约定。
了解当地法律法规：其次，应了解并遵循当地法律法规的相关规定，确保计算的准确性和合法性。
协商、调解或法律途径：如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
四、举例说明
假设小李在某公司工作了3年，因公司原因解除劳动合同。在过去的12个月里，小李的基本工资每月为5000元，平均每月加班费为1000元。如果劳动合同或当地法律法规没有特别约定或规定将加班费纳入赔偿金计算基数，那么小李应获得的经济补偿金为：5000元×3 = 15000元。如果劳动合同或当地法律法规有特别约定或规定，则需按照约定或规定计算。
综上所述，解除劳动合同时的赔偿金计算一般不包括加班费，但具体情况需根据劳动合同约定、当地法律法规以及实际情况来判断和处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。