结论：合同到期时，若公司未将加班费计入赔偿基数，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 理解赔偿基数：

   • 在劳动合同到期或终止时，如果涉及到经济补偿或赔偿，赔偿基数通常指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应当包括员工正常工作时间的工资以及加班费等所有货币性收入。

2. 加班费应计入赔偿基数：

   • 根据相关法律法规，加班费是员工因超出正常工作时间而获得的额外报酬，它属于员工工资的一部分。因此，在计算赔偿基数时，加班费应当被计入。

3. 公司未计入加班费的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出加班费应计入赔偿基数，并要求公司按照正确的基数进行赔偿。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司未将加班费计入赔偿基数的情况，并请求劳动监察部门介入调查。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，确保您有足够的证据来证明加班费的存在以及公司未将其计入赔偿基数的事实。这可能包括工资条、加班记录、劳动合同等。
   • 了解法律程序：在决定采取法律途径之前，了解相关的法律程序和规定，以便更好地准备自己的案件。
   • 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 在与公司协商或投诉时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，表达自己的诉求和期望。
• 如果决定采取法律途径，及时准备相关证据和材料，并按照法律程序进行操作。
• 在整个过程中，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。