结论前置：加班费没有按实际工资基数计算，过后是可以要求补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，关于加班费的计算基数，一般应以劳动者本人的正常工作时间工资为标准。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么通常应以劳动者本人的实际工资收入作为加班费的计算基数。这里的实际工资收入，一般包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

具体分析

1. 如果劳动合同中有明确约定加班费计算基数，但低于实际工资：

   • 在这种情况下，如果约定的加班费计算基数低于劳动者的实际工资，那么该约定可能因违反法律法规的强制性规定（如显失公平、损害劳动者权益等）而被认定为无效。劳动者有权要求用人单位按照实际工资基数重新计算加班费，并补发差额。

2. 如果劳动合同中没有约定加班费计算基数，或者约定不明确：

   • 此时，用人单位应按照劳动者的实际工资收入作为加班费的计算基数。如果用人单位没有按照实际工资基数计算加班费，劳动者同样有权要求用人单位补发差额。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的实际工资收入和加班情况。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照实际工资基数重新计算加班费，并补发差额。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班费差额及相应的经济补偿。

可能的法律后果

如果用人单位未按照实际工资基数支付加班费，且经劳动者催告后仍不改正的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付加班费、加付赔偿金等。

最后提醒：加班费是劳动者应得的劳动报酬之一，用人单位应严格按照法律法规的规定支付加班费。如果你遇到了加班费未按实际工资基数计算的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。