当然可以要求补发加班费的差额。下面我来详细解释一下相关的法律规定和操作流程。
法律规定
根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者有权要求补发差额。
操作流程
与用人单位沟通：
- 首先，你可以与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确提出你对于加班费差额的诉求。
- 提供你加班的具体时间、工作内容以及应得加班费与实发加班费的差额等证据。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等，以证明你的诉求是合理的。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要进一步提供证据来支持你的诉求，并遵循法院的诉讼程序。
注意事项
- 保留证据：在要求补发加班费差额的过程中，一定要保留好相关的证据材料，如加班记录、工资单、劳动合同等。
- 及时申请：如果你发现用人单位未按照法律规定支付加班费，应及时提出诉求并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效期。
- 咨询专业意见：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，你可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。当然，你可以直接向我咨询相关问题。
综上所述，如果你发现用人单位支付的加班费少于应得的数额，你有权要求补发差额。在操作过程中，请务必保留好相关证据，并及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。