加班少报了加班费，用人单位可以用现金补，但需满足一定条件，且从合规和证据留存角度，建议优先通过银行转账等可留痕方式支付。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律并未明确规定加班费的支付方式必须为银行转账，所以从理论上来说，用人单位可以用现金方式补发少报的加班费。
从实际操作和证据留存角度
- 现金支付的风险
- 举证困难：如果用人单位以现金方式支付加班费，劳动者在后续维权时可能面临举证困难的问题。因为现金支付不像银行转账那样有明确的交易记录，劳动者很难证明用人单位已经支付了加班费以及支付的具体金额。
- 易引发纠纷：现金支付缺乏书面凭证，一旦双方对加班费的支付情况产生争议，用人单位可能否认已经支付加班费，而劳动者又无法提供有效证据，这将导致劳动者的权益难以得到保障。
- 银行转账的优势
- 有迹可循：银行转账会留下详细的交易记录，包括转账时间、转账金额、收款方等信息，这些记录可以作为证明用人单位支付加班费的有力证据。
- 便于管理：对于用人单位来说，通过银行转账支付加班费可以方便地进行财务管理和核算，避免现金支付可能出现的混乱和错误。
从用人单位合规管理角度
为了规范用工管理，避免劳动纠纷，用人单位最好通过银行转账的方式支付加班费，并在工资条中明确列明加班费的支付项目和金额，让劳动者签字确认。这样既可以保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位自身的合规管理。
如果用人单位确实需要以现金方式补发加班费，建议采取以下措施：
- 要求劳动者出具收款收据，明确收到加班费的金额和时间，并签字确认。
- 对现金支付的过程进行记录，如拍照、录像等，以留存相关证据。
如果你在加班费方面还有其他疑问，或者遇到了相关的劳动纠纷，欢迎随时向我咨询。