是的，如果公司少发了加班费，您有权要求公司进行赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果公司未按照上述标准支付加班费，即构成了对劳动者权益的侵害，劳动者有权要求公司补发加班费，并可能根据具体情况要求公司支付相应的赔偿。
赔偿途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发少发的加班费。在协商过程中，您可以提供相关的加班记录、工资单等证据，以支持您的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司补发加班费及支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司履行相应的义务。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁的结果也未能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
注意事项
保留证据：
- 在要求公司赔偿加班费的过程中，保留相关证据至关重要。这包括加班记录、工资单、劳动合同等文件。这些证据将有助于支持您的主张，并增加您获得赔偿的可能性。
了解时效：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现公司少发加班费后，应及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理这一问题的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，如果公司少发了加班费，您有权要求公司进行赔偿。您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在处理这一问题的过程中，请务必保留好相关证据，并了解相关的时效规定。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。