关于合同中约定加班费基数的问题，结论前置如下：

1. 加班费基数可以约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确约定加班费基数，但该基数不得低于当地最低工资标准。
2. 约定需合法合规：加班费基数的约定应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致及诚实信用的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

详细分析如下：

一、加班费基数的约定方式

1. 劳动合同直接约定：

   • 在劳动合同中，双方可以明确写明加班费基数，例如：“本合同项下的加班工资基数为每月[X]元”。这种方式具有明确的法律效力，便于双方理解和执行。
   • 约定的加班费基数应包含劳动者正常工作时间内的所有工资项目，如基本工资、岗位津贴等，但不应包括加班工资、特殊劳动条件下的津贴以及非劳动报酬性质的福利。

2. 集体合同约定：

   • 如果用人单位与本单位职工签订了集体合同，并明确约定了加班费基数，则从其约定。集体合同需经过劳动行政部门备案，对全体职工均具有约束力。

3. 规章制度规定：

   • 用人单位也可以通过合法有效的规章制度来规定加班费基数的确定方式。但规章制度的制定需经过民主程序，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。

二、加班费基数的确定原则

1. 不得低于最低工资标准：

   • 无论通过何种方式约定加班费基数，均不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的重要措施。

2. 遵循公平、平等自愿、协商一致原则：

   • 加班费基数的约定应遵循公平、平等自愿、协商一致的原则，确保双方在平等的基础上进行协商，并达成一致意见。

3. 诚实信用原则：

   • 双方在约定加班费基数时，应遵循诚实信用的原则，不得通过欺诈、胁迫等手段迫使对方接受不合理的条件。

三、加班费基数的计算方式

1. 工作日加班：

   • 按劳动者小时工资的150%计算加班费。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×150%。其中，月工资标准即为约定的加班费基数。

2. 休息日加班：

   • 按劳动者日或小时工资的200%计算加班费。如用人单位不能安排补休，则应支付加班费。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×200%。

3. 法定节假日加班：

   • 按劳动者日或小时工资的300%计算加班费。具体公式为：月工资标准/21.75/8小时×加班时数×300%。

四、特殊情况下的加班费基数确定

1. 不定时工作制：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，一般不存在加班的概念。但在法定休假日安排工作时，仍需按照不低于工资的300%支付工资报酬，工资基数按照上述确定方式来确定。

2. 综合计算工时工作制：

   • 实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应按照不低于工资的150%支付工资报酬；在法定休假日工作的，按照不低于工资的300%支付工资报酬。加班费基数的确定方法与标准工时制相同。

五、注意事项与建议

1. 明确约定加班费基数：

   • 用人单位应在劳动合同或集体合同中明确约定加班费基数，避免产生争议。同时，应确保约定的基数合法、公平、明确，并随员工工资调整而相应调整。

2. 加强内部沟通与告知义务：

   • 用人单位应加强与劳动者的沟通，确保劳动者知晓并理解加班费基数的约定情况。同时，应定期审查和调整加班费基数，确保其始终符合法律法规的要求。

3. 保留相关证据：

   • 双方应保留与加班费基数相关的证据，如劳动合同、集体合同、工资单等，以便在发生争议时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。