加班费是否计入经济补偿金基数，需根据具体地区的法律规定及司法实践来判断。但一般而言，从全面保护劳动者权益的角度出发，加班费作为劳动者应得工资的一部分，在多数情况下会被计入经济补偿金的计算范围。

详细分析如下：

1. 经济补偿金的基本概念：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿费用。
   • 其计算主要基于劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准。
   • “月工资”通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者在正常工作时间之外付出额外劳动所获得的报酬。
   • 它属于劳动者应得工资的一部分，是劳动者通过劳动获得的货币性收入。

3. 加班费计入经济补偿金的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。虽然该条例未明确提及加班费，但加班费作为货币性收入的一部分，理应被纳入考虑。
   • 从法律公平原则出发，加班费是劳动者实际收入的组成部分，忽略这一部分将导致经济补偿金数额不合理地减少，不利于保护劳动者的合法权益。

4. 地区差异与司法实践：

   • 值得注意的是，由于地区间的法律规定和司法实践存在差异，部分地区可能明确支持将加班费纳入经济补偿金计算基数，而部分地区则可能持相反态度。
   • 因此，在具体案件中，需要参考当地法律规定和司法实践来判断。

总结与建议：

• 在多数情况下，加班费作为劳动者应得工资的一部分，会被计入经济补偿金的计算范围。
• 但由于地区差异和司法实践的不同，建议劳动者和用人单位在具体操作时，密切关注当地法律规定和司法实践的变化。
• 如有任何疑问或需要深入了解具体的法律条款和案例，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律建议。