结论：一般情况下，加班费不包括在经济补偿金里，但在特定情形下，未足额支付的加班费可能会被纳入经济补偿金的计算基数。以下是对这一结论的详细解释：
一般情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含加班加点工资这一部分。然而，这并不意味着加班费在计算经济补偿金时一定会被纳入。经济补偿金主要是对劳动者在正常工作状态下所提供劳动的一种补偿，其性质与加班费有所不同。加班费是劳动者超出正常工作时间外额外劳动的报酬。
司法实践：
- 在多数司法实践中，法院倾向于认为经济补偿金的计算基数不包括加班费。这是因为经济补偿金主要是基于劳动者的正常劳动付出而设定的，将加班费纳入可能会导致经济补偿金数额过高，对用人单位造成不合理的负担。
特殊情况
用人单位恶意行为：
- 如果用人单位存在恶意安排劳动者加班以加班工资替代正常工资支付，或者在计算经济补偿金时无法明确区分正常工资与加班工资，法院可能会根据具体案件事实，将加班费合理纳入经济补偿金的计算基数。
拖欠加班费：
- 当用人单位因克扣、拖欠劳动者工资（包括加班费）等原因解除劳动合同时，未足额支付的加班工资应计入经济补偿金的计算基数。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在因用人单位违法行为而解除劳动合同时能够得到应有的补偿。
法律建议
- 劳动者：在面对劳动纠纷时，应仔细审查自己的劳动合同和工资条，确保加班费等劳动报酬得到足额支付。如果发现用人单位存在恶意安排加班或拖欠加班费等行为，应及时收集证据并寻求法律帮助。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作时间，确保加班费的足额支付。在计算经济补偿金时，应明确区分正常工资与加班工资，避免不必要的法律纠纷。
总结：加班费在一般情况下不被纳入经济补偿金的计算基数，但在特定情形下，如用人单位存在恶意行为或拖欠加班费等，未足额支付的加班费可能会被考虑进经济补偿金的计算中。在实际操作中，应根据具体情况和法院的裁判观点来确定是否将加班费纳入经济补偿金的计算基数。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。