在解除劳动合同时，赔偿金的计算基数通常不包括加班费，但这一原则存在特殊情况。下面我将从多个角度为你详细分析：
一般情况：加班费不计入赔偿金计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般情况下，加班费不包含在赔偿金计算基数的范围内。这是因为加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外报酬，具有补偿性质，与经济补偿金的性质不同。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在劳动合同解除或终止前的正常劳动付出，并为其提供未来生活的基本保障。
特殊情况：加班费可能计入赔偿金计算基数
尽管一般情况下加班费不计入经济补偿金，但如果存在以下特殊情况，加班费则可能被纳入赔偿金计算基数：
劳动合同或集体合同有明确约定：如果双方在劳动合同或集体合同中明确约定了将加班费纳入经济补偿金的计算基数，那么这一约定应当得到尊重和执行。
当地法律法规有特别规定：不同地区的法律法规可能有所不同，有些地方可能明确规定加班费应计入经济补偿金的计算基数。因此，在处理具体案件时，需要查阅并遵循当地的相关法律法规。
实际操作建议
查阅劳动合同和集体合同：在处理解除劳动合同涉及赔偿金计算的问题时，首先应查阅劳动合同和集体合同，看是否有关于加班费纳入计算基数的约定。
了解当地法律法规：其次，应了解并遵循当地法律法规的相关规定，确保计算的准确性和合法性。
协商、调解或法律途径：如果双方对赔偿金计算存在争议，建议通过协商、调解或法律途径解决。在协商和调解过程中，可以寻求第三方机构或专业人士的帮助，以促成双方达成一致意见。如果协商和调解无果，则可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
举例说明
假设小李在某公司工作了3年，合同到期后公司决定解除劳动合同。在过去的12个月里，小李的基本工资每月为5000元，平均每月加班费为1000元。如果劳动合同或当地法律法规没有特别规定加班费应计入经济补偿金的计算基数，那么在计算经济补偿金时，计算基数应为小李正常工作时间的月工资5000元，而不包括加班费1000元。因此，小李应获得的经济补偿金为：5000元×3 = 15000元。
综上所述，解除劳动合同时的赔偿金计算一般不包括加班费，但具体情况需根据劳动合同约定、当地法律法规以及实际情况来判断和处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。