经济补偿金中通常不包含加班工资，但具体是否包含需根据劳动合同约定及实际情况判断。以下从法律依据、计算基数及实践操作三个维度进行详细说明：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但法律并未明确规定此处的“月工资”是否包含加班工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十七条进一步明确了经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。然而，同样未直接提及加班工资是否应计入其中。
3. 地方规定：部分地区通过地方性法规或政策对这一问题进行了明确。例如，《上海市企业工资支付办法》规定，经济补偿金基数的“月工资”不包括加班工资；而《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》则指出，在计算经济补偿金时，若劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，其月平均工资按当地上年度职工月平均工资三倍数额封顶计算，此时可能间接涉及加班工资的考量，但并非直接将其纳入计算基数。

二、计算基数分析

1. 常规理解：在司法实践中，多数观点认为经济补偿金的计算基数应为劳动者的正常工作时间工资，即基本工资、岗位工资等固定收入部分，而不包括因延长工作时间所获得的额外报酬（如加班费）。这是因为经济补偿金的本质是对劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失进行补偿，其核心在于弥补劳动者未来可能丧失的正常工作收入。
2. 特殊情况：若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定将加班工资作为计算经济补偿金的基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应尊重双方的意思自治。但这种情况较为少见，且需满足严格的合法性审查条件。例如，若约定导致实际支付的工资低于最低工资标准，则该约定可能被认定为无效。

三、实践操作建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应关注经济补偿金的计算方式，特别是是否包含加班工资。若合同中有明确约定，应确保该约定合法且合理。若未来发生劳动纠纷，可依据合同约定及当地法律法规主张自己的权益。
2. 对于用人单位：在制定员工手册或劳动合同时，应明确经济补偿金的计算标准，包括是否包含加班工资。这有助于避免未来可能的纠纷，并维护用人单位的合法权益。同时，用人单位应确保经济补偿金的支付符合当地法律法规的规定，避免因违法支付而承担法律责任。

总结：经济补偿金中是否包含加班工资并非一概而论，而是需根据劳动合同约定、当地法律法规及司法实践来具体判断。在实际操作中，劳动者和用人单位应充分了解相关法律法规，明确经济补偿金的计算方式，以避免未来可能的纠纷。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。