已发放的工资是否包含周六日工资，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资构成分析：

   • 工资构成通常包括基本工资、加班费、奖金、津贴等部分。如果劳动合同或工资条中明确注明了工资包含周六日的加班费，那么已发放的工资就包含了周六日的工资。
   • 反之，如果劳动合同或工资条中未明确注明，或者注明工资仅为基本工资，不包含加班费，那么已发放的工资就不包含周六日的工资。

2. 加班费计算规则：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日（如周六日）工作，用人单位应支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。
   • 如果劳动者在周六日工作了，且用人单位未支付加班费或未将加班费计入已发放的工资中，劳动者有权主张加班费。

3. 实际情况判断：

   • 劳动者应查看自己的劳动合同、工资条以及用人单位的加班制度，以确定已发放的工资是否包含周六日的工资。
   • 如果存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，已发放的工资是否包含周六日工资，取决于劳动合同、工资条以及用人单位的加班制度等具体情况。劳动者应仔细审查相关文件，并根据自己的实际情况来判断和主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。