月工资是否包含加班费费用，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了月工资包含加班费，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么月工资中确实可以包含加班费。
   • 然而，即使劳动合同中有此约定，如果用人单位未实际支付或未足额支付加班费，劳动者仍有权要求用人单位支付加班费。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，它属于劳动者应得工资的一部分。
   • 因此，从法律层面来看，加班费应当被纳入工资总额的计算中。

3. 司法实践：

   • 在司法实践中，法院会综合考虑劳动合同中的约定、劳动者的工作时间、工资支付情况等因素，来判断加班费的支付问题。
   • 如果用人单位主张月工资已包含加班费，但无法提供充分的证据来证明其已足额支付加班费，那么法院可能会支持劳动者的主张，要求用人单位支付加班费。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者对月工资有特别的约定，或者法律法规另有规定关于工资和加班费的计算方式，那么应当按照相应的约定或规定来处理。

综上所述，月工资是否包含加班费费用，并不能一概而论。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位已实际支付或足额支付加班费，那么月工资中可以包含加班费。但如果劳动合同中无此约定，或者用人单位未实际支付或未足额支付加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。因此，在具体案件中，需要参考劳动合同、法律法规以及司法实践来综合判断。