劳动报酬确实包含加班费。这是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬中的重要组成部分。

一、劳动报酬的概述

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，它体现了劳动者创造的社会价值。从法律层面来看，相关法规明确指出，工资总额由多个部分组成，其中就包括加班加点工资。在实际的劳动纠纷案件审理以及劳动法律法规的执行过程中，加班工资也始终被认定为劳动报酬的一部分。

二、加班工资的法律定义与计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资是用人单位在特定情形下（如延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定节假日工作）按照高于正常工作时间工资的标准支付给劳动者的报酬。具体支付标准如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资在劳动报酬中的地位

劳动报酬是劳动者因提供劳动而获得的全部报酬的总和，它不仅包括基本工资、奖金、津贴等常规部分，还明确包含了加班工资这一重要组成部分。用人单位应严格按照相关规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，加班费作为劳动报酬的重要组成部分，其支付与计算均受到国家法律法规的严格保护。若用人单位拒绝支付或未足额支付加班费，劳动者的合法权益就受到了侵害。此时，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满意，还可提起诉讼。