结论前置：休息日加班费是按照劳动者正常工作时间工资的200%来计算的，且这部分加班费是独立于正常工资之外的，即已经发放的工资不包含在内。用人单位在支付休息日加班费时，应确保足额支付，不与正常工资混同。
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
- 该条款明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里的“工资报酬”指的是加班费，且是独立于正常工资之外的额外支付。
加班费的计算基数：
- 加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资本身。该工资基数不得低于当地最低工资标准。
- 在实际操作中，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算。
加班费与正常工资的关系：
- 加班费是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的经济补偿，其计算标准严格依据法律规定执行。无论哪种情况（工作日延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作），加班费都是额外支付的，不包含当天正常工作所应得的工资。
实际操作与举例
计算公式：
- 休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班天数
举例说明：
- 假设小李的月工资为6000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班费计算如下：
- 正常工作时间工资（日工资）= 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 休息日加班费 = 275.86元 × 200% × 1天 = 551.72元
- 这意味着，除了小李原本应得的月工资6000元外，用人单位还需额外支付551.72元作为休息日的加班费。
维权途径与建议
与单位协商：
- 如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请。劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决，维护劳动者的合法权益。
总结与提醒：作为劳动者，了解自己的权利并知道如何维护这些权利是非常重要的。在面对休息日加班费等劳动纠纷时，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。