结论：加班工资是工资总额的一部分，但它与正常工作时间的工资是分别计算的，加班工资是额外支付的，并不包含在当月正常发放的整月工资中。用人单位在支付工资时，应确保加班工资及时、足额地支付给劳动者。

加班工资的性质与计算

加班工资是劳动者在超出法定工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资的计算方式如下：

1. 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

加班工资的支付时间

虽然劳动法并未明确规定加班工资必须当月发放，但要求工资（包括加班工资）应当按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。在实际操作中，加班工资通常与当月工资一起计算，并在下月发放工资时一并支付给劳动者。这意味着，加班工资是额外支付的，并不包含在当月正常发放的整月工资中。

常见误解与澄清

有些用人单位可能认为每月固定发放的工资中已包含加班工资，无论劳动者是否加班都不再另行支付。这种做法是不符合法律规定的。正常工作时间的工资是劳动者按照法定工作时间提供劳动所应获得的报酬，而加班工资是劳动者在超出法定工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。二者应分别计算，不能相互替代或混淆。

法律建议

1. 明确约定：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应明确约定工资总额及其构成，包括正常工作时间的工资和加班工资的计算方式、支付时间等，以确保自身权益不受侵害。
2. 保留证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班记录、考勤表等，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的加班情况。
3. 及时维权：若用人单位未按照约定或法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果

若用人单位未按照法律规定支付加班工资，将可能面临以下法律后果：

1. 责令支付：劳动保障行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的加班工资报酬。
2. 加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，加班工资是工资总额的一部分，但它与正常工作时间的工资是分别计算的，并且是额外支付的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。