结论前置：劳动合同法中“加班费是除了本月工资外另行支付”的意思是，加班费是在劳动者正常工资之外，因其加班行为而额外获得的报酬，需单独计算并支付，不能包含在正常工资中。以下从多个角度详细解释：

1. 加班费的性质：

   • 加班费是劳动者因在正常工作时间之外提供劳动而应得的额外报酬。它是对劳动者额外工作时间的补偿，体现了对劳动者劳动价值的尊重和保护。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

2. 加班费与正常工资的区别：

   • 正常工资是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，它包括了基本工资、岗位工资、绩效工资等固定或浮动的部分。
   • 加班费则是在正常工资之外，因加班行为而额外支付的报酬。它通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来计算，如工作日加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 加班费的支付方式：

   • 加班费应当与正常工资分开计算，并在下一个工资支付周期内支付给劳动者。这意味着加班费不是包含在正常工资中的，而是作为额外的报酬单独支付。
   • 用人单位在支付加班费时，应当明确标注加班费的金额和支付时间，以便劳动者核对和确认。

4. 法律意义与保护：

   • 法律规定加班费另行支付，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在加班时能够获得应有的经济补偿。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，某月因工作需要加班了10个小时（其中工作日加班5小时，休息日加班5小时且未安排补休）。根据法律规定，该劳动者应获得的加班费为：工作日加班费=5000元/21.75天/8小时*5小时*150%=215.52元；休息日加班费=5000元/21.75天/8小时*5小时*200%=287.36元。因此，该劳动者该月应获得的加班费总额为502.88元，这部分费用是在其正常工资5000元之外另行支付的。

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