劳动保障法中关于加班费的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，旨在保障劳动者在加班时获得合理的报酬。具体规定如下：

一. 加班时间限制与加班费支付标准

1. 平日加班：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，若某员工正常每小时工资为20元，平日加班1小时，则加班费至少为20×1.5=30元。
2. 休息日加班：用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若某员工日工资为200元，休息日加班一天且不能补休，则加班费为200×2=400元。若能安排补休，则无需支付加班费。
3. 法定节假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。例如，若某员工日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，则加班费为300×3=900元。

二. 加班费计算方式

• 加班工资的计算基数通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数或劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
• 具体计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75÷8×相应比例×加班小时数。

三. 工资支付要求

• 工资应当以法定货币支付，不得用实物或有价证券替代，且至少每月支付一次。
• 用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前至最近的工作日支付。

四. 劳动者权益保护

• 用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝违法加班要求。
• 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付加班费及可能的经济补偿，并可据此解除劳动合同。

综上所述，劳动保障法中关于加班费的规定，明确了用人单位在安排劳动者加班时应支付的费用标准及计算方式，旨在保障劳动者的合法权益。同时，也提醒劳动者在加班时应妥善保存相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。