法定假日加班费的计算是不包含正班工资的。下面我将从多个角度为你详细解释这个问题：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“百分之三百的工资报酬”是指劳动者在法定休假日工作所应获得的额外报酬，它并不包含劳动者原本应得的正班工资。

计算方式

法定假日加班费的计算公式可以表示为：

法定假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天（或月计薪天数）× 300% × 加班天数

其中，月工资基数通常指的是劳动者在正常工作情况下的月工资收入，它不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。21.75天是月平均计薪天数，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的。300%是法定休假日加班的工资倍数。

实际案例

假设某劳动者的月工资基数为5000元，他在某个法定休假日工作了1天，那么他应得的法定假日加班费为：

5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元

这个数额是劳动者在法定休假日工作所应获得的额外报酬，它并不包含他原本应得的正班工资。

注意事项

1. 加班天数计算：在计算法定假日加班费时，应准确记录劳动者的加班天数，确保数据的真实性。
2. 工资基数确定：月工资基数的确定应遵循公平、合理的原则，通常应包括劳动者在正常工作情况下的基本工资、岗位工资等固定收入部分。
3. 及时支付：用人单位应在劳动者提供劳动后及时支付加班费，不得拖欠或克扣。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定假日加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

综上所述，法定假日加班费的计算是不包含正班工资的。如果你在计算或支付过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。