法定节假日加班费的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，核心结论是：法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。以下是详细解释：
法定节假日加班费的计算基数
加班费的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（目前月计薪天数为21.75天）。如果劳动合同或集体合同中有明确约定加班费计算基数的，从其约定，但约定的基数不得低于当地最低工资标准。
法定节假日加班的具体计算方式
根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班一天，其应得的加班费为：日工资×300%。例如，某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000÷21.75≈230元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，其应得的加班费为230×300%=690元。
法定节假日加班与休息日加班的区别
需要注意的是，法定节假日加班与休息日加班的加班费计算方式是不同的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。而法定节假日加班，无论是否安排补休，都需支付300%的工资报酬。
特殊情况下的加班费计算
如果劳动者在法定节假日加班的同时，还涉及其他加班情形（如工作日延长工作时间），则需分别计算加班费。工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
温馨提示：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你有具体的加班费计算问题或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。