折算后的正常工作时间工资一般不包括加班费。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律定义与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的劳动报酬。而加班费则是劳动者在法定工作时间之外继续工作所应获得的额外报酬，用于补偿劳动者因加班而付出的额外劳动。

二、折算工资的含义

折算后的正常工作时间工资，通常是在计算某些特定情况下的工资时，如病假工资、事假工资扣除、加班工资计算基数等，将劳动者的实际工资按照一定比例或方法折算成正常工作时间内的工资水平。这种折算主要是为了统一计算标准，确保劳动者在不同情况下的工资权益得到保障。

三、加班费与折算工资的关系

1. 加班费不纳入折算基数：在计算折算后的正常工作时间工资时，通常不会将加班费纳入其中。因为加班费是劳动者因加班而获得的额外报酬，它并不属于正常工作时间内的劳动报酬范畴。

2. 加班工资计算基数：当需要计算加班工资时，通常会以劳动者的正常工作时间工资作为计算基数。这个基数一般不包括加班费、奖金、津贴等额外收入。因此，在折算正常工作时间工资时，也不应将加班费考虑在内。

四、实际案例与操作

在实际操作中，用人单位在计算劳动者的工资时，应严格按照法律规定进行。对于正常工作时间工资和加班费的支付，应分别进行核算和支付。在计算折算后的正常工作时间工资时，应仅考虑劳动者在正常工作时间内的劳动报酬，而不应将加班费等额外收入纳入其中。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下折算后的正常工作时间工资不包括加班费，但也存在一些特殊情况。例如，在某些特定的劳动合同或集体合同中，双方可能约定将加班费纳入正常工作时间工资的计算范畴。然而，这种约定必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和计算方式。
• 如对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
• 有任何劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。