您好，关于您提出的“月薪包含加班费折算时薪需要不低于多少”的问题，这实际上涉及到加班时薪的计算标准，该标准会根据具体的加班情形有所不同，并且需要严格遵守相关法律法规的规定。

首先，我们要明确的是，加班时薪的计算并不是简单地用月薪除以工作小时数，而是需要根据加班的具体情况，按照法律规定的比例进行折算。具体来说，主要分为以下三种情况：

1. 工作日加班： 当您在工作日法定标准工作时间以外被安排加班时，用人单位应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的150%支付加班工资。例如，如果您的小时工资是20元，某工作日加班了2小时，那么您的加班时薪应不低于20元×150%=30元/小时，该工作日的加班工资总额则不应低于30元/小时×2小时=60元。

2. 休息日加班且不能安排补休： 若您在休息日被安排工作，且用人单位不能为您安排补休，那么应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的200%支付加班工资。以小时工资25元为例，若您在某休息日加班了4小时且未获补休，那么您的加班时薪应不低于25元×200%=50元/小时，该休息日的加班工资总额则不应低于50元/小时×4小时=200元。

3. 法定休假日加班： 在法定休假节日期间，若您被安排工作，用人单位应按照不低于您劳动合同规定的小时工资标准的300%支付加班工资。假设您的小时工资是30元，在法定休假日加班了3小时，那么您的加班时薪应不低于30元×300%=90元/小时，该法定休假日的加班工资总额则不应低于90元/小时×3小时=270元。

重要提示：

• 上述计算方式是基于法律规定的最低标准，实际支付时不得低于这些标准。
• 各地可能会根据实际情况出台相关细则，因此在实际操作中还需参考当地的具体规定。
• 如果您的劳动合同中规定了更高的加班工资标准，那么应按照劳动合同中的规定执行。

最后，我建议您在了解这些基本规定后，如果仍有任何疑问或需要深入了解，可以查阅相关的法律条文或咨询专业律师，以获取更准确、更具体的指导。希望这些信息能对您有所帮助！