关于您提出的“月工资包括奖金和底薪，算加班费怎么算，是按最低底薪来算吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，加班费的计算并非简单地按照底薪来计算，而是需要根据具体情况来确定计算基数。这个计算基数可能因劳动合同中的约定、地区规定或实际情况的不同而有所差异。
一、加班费计算基数的确定
有约定情形：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，并且这个约定不低于当地的最低工资标准，那么加班费就按照这个约定的标准来计算。例如，如果劳动合同中约定加班费计算基数为每月5000元，那么就以5000元作为基数来计算加班费。
无约定情形：
- 如果劳动合同中没有明确约定加班费的计算基数，那么各地可能会有不同的规定。但一般来说，会遵循以下原则来确定：
- 工资总额作为计算基数：通常会以劳动者正常出勤的月工资固定构成部分（不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，以及中夜班津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资）作为加班费计算基数。比如，如果您的月工资由基本工资、岗位工资和绩效奖金构成，且基本工资和岗位工资相对固定，那么可能以此二者之和作为加班费计算基数。
- 实际工资作为计算基数：在没有明确约定的情况下，一些地区会以劳动者实际获得的月工资收入（剔除加班工资、非常规性奖金等项目）作为计算基数。例如，如果您某月实际收入为8000元，扣除其中包含的1000元加班工资和500元季度奖金后，那么可能以6500元为基数来计算加班费。
- 最低工资标准作为计算基数：当其他方式难以合理确定基数时，可能会采用当地公布的最低工资标准作为计算基数。不过，这种情况相对较少见。
二、加班费的计算方法
根据《劳动法》第四十四条的规定，加班费的具体算法如下：
- 平时加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这里的“工资”应理解为劳动者的全部收入，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。因此，在核算加班费时，不能仅按照底薪或基本工资来计算，而应综合考虑劳动者的全部收入。
总结：
加班费的计算并非简单基于底薪，而是需要根据劳动合同的约定或上述无约定情形下的确定方法来找到计算基数，再结合《劳动法》规定的倍数来具体计算。这样做的目的是确保加班费的支付符合法律法规要求，从而保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解加班费的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。