结论前置：综合月薪中若已包含加班费，在符合法律规定的情况下，用人单位一般无需再额外支付加班费，但具体需分情况讨论。

1. 若劳动合同或规章制度明确约定综合月薪包含加班费
   根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位与劳动者明确约定“综合月薪包含加班费”且该约定不违反法律强制性规定（如未低于当地最低工资标准、未排除法定加班费计算基数等），则用人单位无需再额外支付加班费。但需注意：

   • 加班费计算基数需合法：若劳动合同未约定加班费计算基数，则应以劳动者正常工作时间工资为基数（如基本工资、岗位工资等固定部分），而非仅以综合月薪中极低比例的固定工资计算。
     
   • 加班时长需合理：若劳动者加班时长远超法定上限（如每月超过36小时），超出部分的加班费仍需支付，且可能面临行政处罚。
     

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定综合月薪包含加班费
   即使用人单位单方面声称“综合月薪已含加班费”，若无法提供书面约定或劳动者未签字确认，该主张可能不被认可。此时，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）支付加班费。

3. 特殊情形：综合工时制与不定时工时制

   • 综合计算工时制：若用人单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，在综合计算周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，按不低于工资150%支付加班费；法定节假日安排工作的，按300%支付。
     
   • 不定时工时制：经批准实行不定时工时制的劳动者，不适用加班费规定，但法定节假日安排工作的仍需支付300%工资。
     

建议：

• 劳动者应仔细审查劳动合同或规章制度中关于“综合月薪”的条款，保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。
  
• 用人单位若欲采用“综合月薪包含加班费”模式，需与劳动者协商一致并签订书面协议，同时确保加班费计算基数合法、加班时长合理。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。