加班费只算岗位工资是不完全合理的，具体是否合理取决于劳动合同中的约定以及是否符合相关法律法规的规定。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。这意味着，在计算加班费时，应考虑劳动者的全部劳动报酬，而非仅限于岗位工资。
   • 原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》也明确指出，加班工资的基数应按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来确定。这里的“工资标准”应理解为包含岗位工资及其他属于工资范畴的部分。

2. 劳动合同约定的效力：

   • 如果劳动合同中明确且合法地约定了加班费计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准，那么按照约定执行是合法的。
   • 但如果劳动合同中的约定违反了法律法规，如约定以低于最低工资标准的岗位工资作为加班费计算基数，那么这种约定是无效的。

3. 实际案例分析：

   • 假设员工每月的总收入为6500元，其中岗位工资5000元，绩效奖金1000元，各类补贴500元。如果公司仅按岗位工资5000元来计算加班费，那么显然低于了员工应得的加班费。正确的做法应该是以6500元为基数来计算。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位存在加班费计算不当的情况，劳动者有权与用人单位协商解决，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，加班费只算岗位工资并不总是合理的。正确的做法应该是根据法律法规和劳动合同的约定，合理计算加班费，确保包含劳动者应得的所有工资组成部分。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。