关于您提出的“劳动补偿是否包括绩效工资、补贴、奖金”的问题，这是一个涉及劳动报酬构成及劳动补偿计算的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确劳动补偿与劳动报酬的关系。劳动补偿通常是在特定情况下（如劳动合同解除或终止时）用人单位向劳动者支付的一种经济补偿，其计算基础往往与劳动者的劳动报酬有关。而劳动报酬，则是一个广泛且包含多个组成部分的概念，它体现了劳动者通过付出体力或脑力劳动所获得的对价。
接下来，我们逐一分析绩效工资、补贴、奖金是否属于劳动报酬的范畴，并进而判断它们是否可能包含在劳动补偿中：
绩效工资：
- 绩效工资是劳动者根据其工作业绩或表现而获得的报酬，它通常与劳动者的工作成果直接挂钩。
- 根据劳动报酬的构成，绩效工资属于工资的一种形式，因此它属于劳动报酬的范畴。
- 在计算劳动补偿时，如果绩效工资是劳动者正常工资的一部分，那么它通常会被纳入计算基础。
补贴：
- 补贴是为了补偿劳动者在特殊劳动条件或环境下的额外劳动消耗或生活费用支出而支付的。
- 补贴也是劳动报酬的组成部分之一，它体现了用人单位对劳动者特殊劳动条件的认可和补偿。
- 在计算劳动补偿时，如果补贴是劳动者正常收入的一部分，且符合相关法律法规的规定，那么它同样会被纳入计算基础。
奖金：
- 奖金是用人单位基于劳动者的工作业绩、表现或对单位的贡献而给予的额外奖励。
- 奖金明确被纳入劳动报酬的范畴，它体现了对劳动者工作成果的肯定和激励。
- 在计算劳动补偿时，如果奖金是劳动者在特定期间内正常获得的报酬，且符合相关法律法规的规定，那么它也会被纳入计算基础。
综合分析：
- 劳动补偿的计算通常基于劳动者的正常工资水平，而正常工资水平往往包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等组成部分。
- 因此，在计算劳动补偿时，如果绩效工资、补贴和奖金是劳动者正常工资的一部分，且符合相关法律法规的规定，那么它们通常会被纳入计算基础。
建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同中关于劳动报酬的条款，明确自己的工资构成和计算方式。
- 在劳动合同解除或终止时，如果涉及劳动补偿的计算，劳动者应了解自己的权益和计算方法，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。
综上所述，劳动补偿在计算时通常包括绩效工资、补贴和奖金等劳动报酬的组成部分，但具体是否纳入计算基础还需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。