经济补偿金的平均工资计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但我可以为您明确解答：经济补偿金的平均工资包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、福利待遇等非货币性收入以及特殊情况下支付的工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金平均工资的基本构成
经济补偿金的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这一工资范畴广泛，具体包括：
计时工资或计件工资：这是工资的基本组成部分。计时工资按劳动者的工作时间计算，如月工资、日工资；计件工资则根据生产的合格产品数量或完成的工作量来计算。
奖金：与工作业绩、表现相关的奖励性收入，如季度奖、年终奖、销售提成等，均属于此范畴。奖金是对劳动者超出正常劳动定额所创造的社会所需劳动成果的物质补偿，因此应计入经济补偿金的平均工资。
津贴和补贴：为补偿特殊劳动条件或生活费用额外支出而设立的辅助工资形式，如高温津贴、井下津贴、夜班津贴以及交通补贴、住房补贴、餐补等。这些津贴和补贴也是劳动者工资的一部分，应计入经济补偿金的平均工资。
二、不计入经济补偿金平均工资的部分
在计算经济补偿金的平均工资时，以下部分通常不包括在内：
加班工资：加班工资是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬，因其属于特殊情况下的工资支付，故不纳入经济补偿金的平均工资计算范围。
福利待遇等非货币性收入：如社会保险费、住房公积金、劳动保护费用等，这些由用人单位承担的费用不属于劳动者的直接货币性收入，因此不计入经济补偿金的平均工资。
特殊情况下支付的工资：包括因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，这些也不计入平均工资。
三、计算时的注意事项
实际工作月数：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内存在缺勤等情况，应按实际工作的月数进行平均计算。例如，如果劳动者只工作了6个月，那么经济补偿金的平均工资就是这6个月工资的平均值。
最低工资标准：劳动者的平均工资不得低于当地最低工资标准。如果计算出的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按最低工资标准计算经济补偿金。
高收入限制：若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算基数按三倍数额确定，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止经济补偿金过高，对用人单位造成过大的负担。
四、具体计算公式（示例）
假设劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的工资构成如下：
那么，该劳动者每月的平均工资为：5000元（计时工资）+ 666.67元（奖金）+ 500元（津贴和补贴）= 6166.67元。
如果劳动者在该单位工作了3年，那么经济补偿金就是：6166.67元/月 × 3月 = 18500.01元。
总结与建议：
经济补偿金的平均工资计算是一个需综合考虑多种因素的复杂过程。用人单位和劳动者在实际操作中应准确理解和把握相关规定，确保计算准确无误。如果您在计算经济补偿金时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。