经济补偿可以以现金形式给付。在经济补偿的支付方式上，法律并没有严格规定必须采用银行转账等特定方式，因此用人单位可以选择以现金形式直接向劳动者支付经济补偿。

分析说明：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿是用人单位在特定情况下（如解除劳动合同）向劳动者支付的一种补偿金。法律并未明确规定经济补偿的支付方式，因此用人单位有权选择支付方式，包括现金支付。
2. 实际操作：在实际操作中，用人单位支付经济补偿时，通常会与劳动者协商确定支付方式。如果双方同意以现金形式支付，那么用人单位可以直接将经济补偿金以现金形式交付给劳动者。
3. 注意事项：虽然现金支付是允许的，但用人单位在支付时应确保支付过程的合法性和合规性，避免产生不必要的纠纷。同时，劳动者在接收现金支付时，也应妥善保管好相关证据，以备不时之需。

结论补充说明： 经济补偿的支付方式并非一成不变，而是可以根据实际情况和双方协商进行确定。无论是银行转账还是现金支付，只要双方达成一致意见，并且符合法律法规的要求，都是可以的。如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。