结论：工伤停工留薪后，侵权人是否需要赔偿误工费，需根据具体情况来判断。在一般情况下，若工伤非由第三人侵权导致，则不存在侵权人赔偿误工费的问题；若工伤由第三人侵权导致，则工伤职工在享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）后，仍有权向侵权人主张包括误工费在内的侵权赔偿，但需扣除已支付的停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤停工留薪期工资的性质与支付

1. 性质：停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，专门针对因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工。其目的在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活和原有收入水平不降低。

2. 支付主体与标准：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期工资由用人单位按月支付，支付标准为职工受伤前的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、误工费的性质与支付

1. 性质：误工费是民事侵权赔偿的一部分，针对的是因受伤（如交通事故、人身伤害等）导致无法正常工作的受害人。其目的在于补偿受害人因侵权行为所遭受的收入损失。

2. 支付主体与标准：误工费由实施侵权行为的侵权人承担赔偿责任。其计算方式根据受害人的误工时间和收入状况确定，具体计算方式依据受害人是否有固定收入而定。

三、工伤停工留薪后侵权人是否需要赔偿误工费

1. 非第三人侵权导致的工伤：

   • 在这种情况下，工伤职工只能享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。由于不存在侵权人，因此不存在侵权人赔偿误工费的问题。

2. 第三人侵权导致的工伤：

   • 在这种情况下，工伤职工首先享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。这是用人单位的法定义务，旨在保障工伤职工的基本生活和原有收入水平。
   • 同时，工伤职工仍有权向侵权人主张侵权赔偿，包括误工费。这是因为侵权人因其过错行为导致工伤职工人身伤害及误工损失，应依法承担相应责任。
   • 但在计算误工费赔偿时，应扣除已经支付的工伤停工留薪期工资等相关费用。这是为了避免工伤职工因同一伤害获得双重赔偿，从而违背损失填补原则。

四、实例分析

• 实例一：职工小李在工作中受伤，被认定为工伤，停工留薪期为6个月。在此期间，其所在单位应按照小李受伤前的工资标准，每月按时发放工资。由于小李的工伤非由第三人侵权导致，因此他不能同时向单位要求支付停工留薪期工资并向其他方要求支付误工费。

• 实例二：小张在下班途中被他人驾车撞伤，无法上班。此时，小张可以向侵权人主张误工费赔偿。若小张的受伤同时被认定为工伤，他将先享受工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。在向侵权人主张误工费赔偿时，需扣除已支付的停工留薪期工资。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤职工在受伤后应及时向用人单位和社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 保留相关证据：在主张侵权赔偿时，工伤职工应保留好相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等，以便证明自己的损失和侵权人的责任。

3. 咨询专业律师：在处理复杂的工伤和侵权赔偿问题时，工伤职工可以咨询专业律师，以获得更全面、准确的法律建议和帮助。

综上所述，工伤停工留薪后侵权人是否需要赔偿误工费，需根据具体情况来判断。在第三人侵权导致的工伤情况下，工伤职工在享受工伤保险待遇后，仍有权向侵权人主张侵权赔偿，但需扣除已支付的停工留薪期工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。