在未停发工资的情况下，通常不能主张误工费。下面我将从法律角度对这一问题进行详细分析：

一. 误工费的定义与计算依据

误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

二. 未停发工资与误工费的关系

1. 一般情况下不能主张误工费：

   • 当受害人受伤后，如果其所在单位并未停发工资，那么从法律角度来看，受害人并没有因为受伤而遭受到实际的收入减少。因此，在这种情况下，受害人一般不能再要求额外的误工费补偿。
   • 例如，某员工在工作期间不慎受伤，但单位在其受伤期间仍然按照原工资标准发放了工资。此时，由于该员工的收入并未因受伤而减少，因此他不能主张误工费。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管在大多数情况下，未停发工资即不能主张误工费，但也存在一些特殊情况。比如，员工受伤后虽然单位照发了工资，但实际上员工因为伤病无法正常工作，导致了其他形式的收入减少（如加班费、奖金等）。在这种情况下，员工可以尝试与单位协商，看是否能够获得一定形式的补偿。但需要注意的是，这种补偿并不属于严格意义上的“误工费”，而更可能是一种基于人道主义或员工福利的考虑。

三. 如何证明误工费

如果受害人确实存在因受伤而导致收入减少的情况，并且希望主张误工费，那么需要提供充分的证据来证明这一点。这些证据通常包括：

1. 工资流水：能够清晰地反映出受害人在受伤前后的收入情况。
2. 误工证明：由受害人所在单位出具，证明受害人因受伤而无法正常工作，以及因此导致的收入减少情况。

我的观点：在未停发工资的情况下，受害人通常不能主张误工费。但如果存在特殊情况导致受害人实际收入减少，可以与单位协商寻求合理补偿。同时，受害人需要提供充分的证据来证明自己的收入减少情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。