结论前置：工伤员工在后续治疗期间，若超过停工留薪期，实际上并不直接涉及“误工费”的请求，而是继续享受工伤医疗待遇；若仍在停工留薪期内，则有权获得的是停工留薪期工资，该工资待遇等同于员工受伤前的原工资福利待遇，由所在单位按月支付。

详细分析：

1. 停工留薪期内的待遇：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，此期间称为停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这实质上就是停工留薪期工资，而非误工费。
   • 举例说明：假设员工小张因工伤需要暂停工作接受治疗，其停工留薪期为6个月，那么在这6个月内，小张应继续享受其受伤前的原工资福利待遇，由单位按月支付。

2. 停工留薪期的时长与后续待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而享受相应的伤残待遇。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其将继续享受工伤医疗待遇，但这并不等同于停工留薪期工资或误工费。

3. 停工留薪期工资的构成与计算：

   • 停工留薪期工资的计算应基于员工受伤前的实际工资收入情况，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。
   • 计算公式（示例）：若员工受伤前月工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付的工资也为5000元。

4. 地区差异与实施细则：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施办法或细则，对停工留薪期的认定标准、工资计算方式等进行细化规定。例如，通过制定停工留薪期分类目录来明确不同伤害部位对应的停工留薪期时长。
   • 因此，在具体操作中，还需参考当地的相关规定。

5. 误区澄清与法律建议：

   • 有观点认为工伤员工在后续治疗期间有权获得误工费，但实际上，《工伤保险条例》所规定的“原工资福利待遇不变”即为停工留薪期工资，它本质上是对员工因工伤无法工作期间损失的收入进行补偿，与传统意义上的误工费不同。
   • 因此，工伤员工应要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期工资，而非误工费。若用人单位拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结：工伤员工在停工留薪期内享有与原工资福利待遇相同的停工留薪期工资，这是法律赋予的合法权益。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。用人单位应依法履行支付义务，若拒绝支付，员工可通过法律途径维护自身权益。同时，不同地区可能存在的具体实施细则差异也需予以关注。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。