用人单位不支付工伤误工费，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 明确误工费的法律性质与支付主体
   根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期内（即治疗期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位未支付，属于违法行为，劳动者有权要求其补发。

2. 协商与投诉

   • 协商：首先可与用人单位沟通，要求其按法律规定支付误工费，并保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询联系方式），劳动监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

   • 要求用人单位支付停工留薪期工资（误工费）；
     
   • 若因未支付导致生活困难，可申请先予执行（仲裁委可裁定用人单位先行支付部分费用）；
     
   • 若用人单位存在恶意拖欠，可主张加付50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。
     需提交证据：劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资流水、用人单位拒付证明（如录音、书面回复）等。

4. 诉讼途径
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院审理后，若认定用人单位违法，会判决其支付误工费及可能的赔偿金，并可强制执行（如冻结账户、查封财产等）。

5. 特殊情形处理

   • 未参保工伤：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括误工费）均由用人单位承担，劳动者仍可按上述途径维权。
     
   • 停工留薪期争议：若用人单位对停工留薪期时长有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认，以鉴定结论为准。

行动建议：

1. 立即收集证据（如工伤认定书、医疗记录、工资证明等）；
   
2. 先尝试与用人单位协商，明确告知其法律义务；
   
3. 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效；
   
4. 如有困难，可联系我进一步分析证据并制定维权策略。