结论前置：因为工伤导致不能工作，用人单位是需要支付相应费用的，不过一般不叫“误工费”，而是叫“停工留薪期工资”。下面为你详细解释：

停工留薪期工资的相关规定

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，用人单位要按照你受伤前的工资标准，按月给你发放工资，保障你的基本生活。
2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期时长不同，比如常见的骨折，可能停工留薪期是3 - 6个月不等。如果对停工留薪期的时长有争议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

特殊情况说明

1. 超过停工留薪期：如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇，但此时一般不再享受原工资福利待遇不变的待遇。不过，如果经过劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期，那么用人单位还是要按照原标准支付工资。
2. 用人单位不支付的情况：如果用人单位不依法支付停工留薪期工资，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明

假设你受伤前的月工资是5000元，经过诊断和对照停工留薪期分类目录，确定你的停工留薪期是4个月。那么在这4个月内，用人单位每个月都要按照5000元的标准给你发放工资，总共就是20000元。如果用人单位不支付，你就可以按照上述的特殊情况说明中的途径去解决。

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