在厂里受轻微伤不能上班，您是有权获得相应赔偿的，但具体是否称为“误工费”以及赔偿方式，需根据是否构成工伤来区分处理。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情形
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您的受伤情况被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您将获得与原工资相同的待遇，这实际上相当于您因受伤而未能工作期间的“误工费”。
停工留薪期：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期将根据您的具体伤情和医疗机构的建议来确定。
实例说明：
- 假设您在工厂工作时手指被轻微夹伤，经认定为工伤且医生建议休息2个月，那么在这2个月内，工厂需按您原工资福利待遇按月支付工资。
二、未认定为工伤，但可能构成民事侵权的情形
法律依据：
- 如果您的受伤情况不符合工伤认定条件，但如果是由于第三人的侵权行为导致的，您可以依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条向侵权人主张赔偿，其中包括因误工减少的收入，即误工费。
误工费计算方式：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。收入状况则根据受害人是否有固定收入来分别计算：
- 有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。计算公式为：误工费 = 误工收入（天/月/年）× 误工时间。
- 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。计算公式可以简化为：误工费 = 误工时间（天）× 相同/相近行业上一年职工平均工资（天/元）。
实例说明：
- 假设您在工作场所被来访人员不小心撞倒导致轻微擦伤，无法正常工作一周，且您每月工资为6000元，那么您可向侵权人主张的误工费为：6000元 ÷ 30天 × 7天 = 1400元。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：为了顺利获得赔偿，您应及时收集并保存所有相关证据材料，包括医疗记录、收入证明、单位出具的误工证明等。
- 咨询专业意见：在处理此类问题时，由于涉及法律条款和计算方式的复杂性，建议您直接向我咨询，以便更全面地了解自己的权益和赔偿途径。
- 考虑其他赔偿项目：根据您的具体受伤情况和责任归属，您还可能有权要求其他相关赔偿项目，如医疗费、护理费等。
综上所述，无论您的受伤情况是否构成工伤，您都有可能获得因受伤而未能工作期间的相应赔偿。但具体赔偿方式和金额需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。