针对您工作时受伤但老板不支付误工费的情况，您可以按照以下步骤来系统且有效地维护自己的合法权益：
一、确认劳动关系及申请工伤认定
确认劳动关系：
- 如果您与老板之间没有签订书面的劳动合同，您需要收集一些能够证明您与老板之间存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工登记表、考勤记录，或者其他劳动者的证言等。
- 如果无法自行确认劳动关系，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认您与老板之间的劳动关系。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您需要在事故伤害发生之日起的一定期限内（单位应在30日内申请，若单位未申请，个人可在1年内直接申请）向相关部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，以申请工伤认定。
二、进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况下，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这将有助于您后续计算应得的赔偿金额。
三、与老板协商或寻求第三方调解
主动协商：
- 您可以尝试与老板进行主动协商，清晰阐述工伤赔偿的法律规定，表明您的诉求和立场，并保留好沟通记录，以备后续使用。
第三方调解：
- 如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方机构申请调解，促使双方达成赔偿协议。
四、通过法律途径解决
申请劳动仲裁：
- 如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等），申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将依法受理并审理您的案件，并作出仲裁裁决。
提起民事诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要充分准备证据来支持您的赔偿诉求，人民法院将根据法律规定和事实情况进行判决。
五、申请强制执行
- 如果劳动仲裁裁决或法院判决生效后，老板仍然拒不支付赔偿，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，以确保您能够获得应有的赔偿。
六、其他注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要全程保留所有与工伤有关的证据，以备不时之需。
- 法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，您可以向当地的法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务。
通过上述步骤，您可以系统地维护自己的合法权益，确保在因工受伤后得到应有的赔偿。希望这些建议能够对您有所帮助。