工地受伤是可以要求老板赔偿医药费的。具体处理方式会根据你与老板之间的关系类型有所不同，下面我会详细解释：
劳动关系处理办法：
- 如果你与老板之间建立了劳动关系（即长期稳定在老板处工作，受老板管理，老板按月发放工资等），那么你在工地受伤应认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》，老板需依法为你缴纳工伤保险。若被认定为工伤，你可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
- 如果老板未依法缴纳工伤保险，相应赔偿责任则由老板承担。你可以通过劳动争议仲裁的途径，要求老板承担工伤赔偿责任，赔偿内容包括医药费、误工费、护理费等。
劳务关系处理办法：
- 如果你与老板之间是劳务关系（即临时性的，以完成特定工作任务为目的），那么你在工地受伤时，可以根据《民法典》的相关规定，要求老板承担人身损害赔偿责任。
- 在这种情况下，你可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板赔偿医药费、营养费等损失。
无论哪种关系，收集证据都是关键：
- 你要注重收集能证明在工地工作受伤以及老板应担责的证据，如劳动合同、工资发放记录、工友证言、事故现场照片、医院诊断证明等。
- 这些证据将有力地支持你的主张，帮助你更好地维护自身合法权益。
综上所述，工地受伤后，你完全有权要求老板赔偿医药费。具体处理方式需根据你与老板之间的关系类型来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。