结论：在工地干活受伤一年了，你仍然有权向老板要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的流程和金额，取决于你是否已完成工伤认定、是否超过相关时效以及你与老板之间的法律关系性质。
一、确认是否进行工伤认定及是否超过时效
工伤认定时效：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 若已超过1年的工伤认定申请期限，但仍在人身损害赔偿诉讼时效（一般为3年）内，你可考虑通过人身损害赔偿途径向法院提起诉讼。
检查是否已进行工伤认定：
- 如尚未进行工伤认定，请尽快向当地社会保险行政部门提出申请，并准备相关证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，以及医院的诊断证明、病历、医疗费发票等证明受伤事实和治疗情况的证据。
- 若已完成工伤认定且确认为工伤，但老板仍未赔偿，则进入下一步处理。
二、若未超过时效且已进行工伤认定
收集证据：
- 除了上述证明劳动关系的证据和证明受伤事实和治疗情况的证据外，若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，还应准备劳动能力鉴定结论。
与用人单位协商：
- 尝试与老板或用人单位负责人沟通，明确表达诉求和依据，如医疗费、误工费、护理费等具体赔偿项目和金额，争取和解。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察大队或劳动局提出投诉，要求介入调查和处理。
提起劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
法律诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后的法定时间内向人民法院提起诉讼。
三、若已超过工伤认定时效或未进行工伤认定但仍在人身损害赔偿诉讼时效内
- 你仍可收集医疗记录、证人证言等证据，以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任。法院将根据双方过错程度确定赔偿责任分担。
- 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 计算公式示例（以误工费为例）：
- 误工费 = 误工时间 × 每日工资
- 其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；每日工资则根据受害人的工资收入情况确定，若无法确定具体工资，可参照当地同行业或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
四、注意事项
- 保留好所有相关证据材料：包括劳动合同、工资支付凭证、医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供有力支持。
- 及时行动：不要拖延，以免超过相关时效而丧失维权机会。
- 保持冷静和理性：在整个索赔过程中，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化行为影响索赔结果。
最后，我理解你在受伤后可能面临诸多困难和挑战，但请相信法律是公正的，你的权益会得到应有的保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。