老板在工伤后仅支付医院费用而不进行其他赔偿，这种做法是不正常的，也是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律权益角度
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤员工除了医疗费用外，还有权获得一系列工伤赔偿金，包括但不限于：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 护理费：如果工伤员工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工有权获得一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤员工与用人单位解除劳动关系，还有权获得这两项补助金。
因此，老板仅支付医疗费用，而拒绝支付其他赔偿金，显然违反了法律法规的规定，侵犯了工伤员工的合法权益。
二、维权途径角度
面对老板的不合法行为，工伤员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与老板协商：首先，可以尝试与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，要求老板支付应得的赔偿金。
- 申请工伤认定：如果协商无果，员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是后续维权的重要前提。
- 劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情影响劳动能力，员工还应进行劳动能力鉴定，以确定赔偿标准。
- 向劳动部门投诉：员工可以向当地劳动保障行政部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动部门介入调查处理。
- 申请劳动争议仲裁：如果投诉无果或员工对处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：若员工对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
三、注意事项角度
在维权过程中，工伤员工需要注意以下几点：
- 及时就医并保存证据：发生工伤后，应立即前往医疗机构就医，并妥善保存所有相关的医疗证明、费用清单和诊断报告。这些将是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 了解并遵循法律法规和程序要求：及时了解并遵循相关法律法规和程序要求，确保维权活动的合法性和有效性。
总结与建议：老板在工伤后仅支付医院费用而不进行其他赔偿是不正常的，也是不合法的。工伤员工应明确自己的权益和法律依据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径积极维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和合法性至关重要。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。