工厂老板不给误工费，您完全有权利去工厂要求支付，但需注意方式方法和证据收集。以下从几个方面为您详细分析：
一、法律基础与权利来源
根据《工伤保险条例》以及《民法典》中关于侵权责任的相关规定，员工在因工作原因受到伤害或患病期间，有权获得相应的工资福利，这包括误工费。误工费是指员工因受伤或患病无法正常工作而导致的收入损失，工厂作为雇主，有义务进行赔偿。因此，从法律层面讲，您有权要求工厂支付误工费。
二、要求支付误工费的方式
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工厂老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付因受伤或患病导致的误工费。
- 在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、工资单等证据，以支持您的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，要求工厂支付您应得的误工费。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和工厂的责任，法院将依法进行判决。
三、注意事项与证据收集
及时收集证据：
- 在要求支付误工费的过程中，证据的收集至关重要。您需要保存好医疗证明、工资单、工作合同等相关文件，以证明您的损失和工厂的责任。
注意时效性：
- 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在受伤或患病后的一年内及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
保持冷静与理性：
- 在与工厂老板协商或处理劳动争议的过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
四、可能面临的法律后果
- 如果工厂老板拒绝支付误工费，且您通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）成功维权，工厂老板将需要承担支付误工费的责任，并可能面临额外的法律处罚（如罚款、信誉损失等）。
- 如果您未通过合法途径维权，而是采取过激行为（如闹事、破坏工厂财物等），则可能面临法律责任（如行政处罚、刑事责任等）。
总结来说，工厂老板不给误工费，您完全有权利去工厂要求支付，但需注意方式方法和证据收集。建议您首先尝试与工厂老板协商解决，如果协商无果，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。