若老板不想支付误工费，你可以从以下几个角度向其阐述理由，以争取合法权益：
法律依据角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，员工因工作原因受到伤害，导致无法正常工作而产生的误工损失，应当由用人单位承担赔偿责任。这是法律对员工权益的明确保护，老板有义务支付误工费。
- 具体来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，均应认定为工伤。工伤期间，员工有权享受工伤保险待遇，包括误工费的赔偿。
合同约定角度：
- 检查你与老板签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于工伤赔偿和误工费支付的明确条款。如果合同中有相关规定，老板应当按照合同约定履行支付误工费的义务。
- 即使合同中没有明确提及误工费，但根据劳动法的原则和精神，老板也有义务承担员工因工伤导致的误工损失。
道德和公平角度：
- 从道德层面讲，员工为老板工作，因工作原因受伤，老板应当承担相应的责任，包括支付误工费。这是基本的商业道德和人文关怀。
- 从公平角度讲，员工因工伤无法工作，已经承受了身体上的痛苦和经济上的损失。如果老板再拒绝支付误工费，无疑是对员工的二次伤害，这显然是不公平的。
实际操作建议：
- 与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的工伤情况和误工损失。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付误工费，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在沟通过程中，你可以这样向老板阐述：
“老板，我因工作原因受伤，导致无法正常工作，这已经给我带来了很大的身体痛苦和经济损失。根据法律规定和合同约定，您有义务支付我误工期间的费用。我希望我们能够友好协商解决这个问题，但如果无法达成一致，我将不得不采取法律手段来维护自己的权益。”
最后，需要强调的是：
- 劳动权益是受到法律保护的，员工在面对老板的不合理要求时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。