针对您提出的“轻微工伤老板不想赔偿误工费”的问题，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿标准

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》，无论工伤轻重，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。轻微工伤，如手指割伤、扭伤等，同样属于工伤范畴，有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 赔偿标准：轻微工伤的赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资（即误工费）、护理费、交通费等。误工费的具体计算方式通常是根据您的实际工资水平和停工留薪期的时间来确定。例如，如果您的月工资是5000元，停工留薪期为1个月，那么您应获得的误工费就是5000元。

2. 与雇主协商

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确说明您的工伤情况及应享受的赔偿权益。
   • 提供证据：在协商过程中，提供相关证据以支持您的索赔请求，如医疗记录、工伤认定证明、工资单和考勤记录等。
   • 寻求妥协：在协商过程中，您可以提出一个合理的赔偿方案，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付相应的工伤赔偿。如果雇主不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法院的诉讼程序。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求雇主支付相应的工伤赔偿。

5. 收集并保留证据

   • 关键证据：在处理工伤赔偿问题时，收集并保留关键证据至关重要。这些证据包括医疗记录、工资单和考勤记录、目击者证言等。
   • 证据保存：确保所有证据的完整性和真实性，避免丢失或损坏。在与雇主协商或申请仲裁、诉讼时，及时提交相关证据以支持您的索赔请求。

额外建议：

• 了解法律援助：如果您经济条件有限，可以申请法律援助机构提供的免费法律服务。法律援助机构将指派专业律师为您提供法律咨询和代理服务。
• 持续沟通：在整个过程中，保持与雇主的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受工伤保险待遇，包括误工费等赔偿。如果雇主拒绝支付，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。