老板拒赔务工费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。务工费，作为劳动者因提供劳务而应得的报酬，属于劳动报酬的范畴。因此，老板拒赔务工费，实际上就是拒付劳动报酬，这违反了上述法律规定。
二、法律后果
民事责任：老板拒赔务工费，劳动者有权要求老板支付拖欠的务工费，并可以要求支付因拖欠务工费而产生的利息或损失赔偿。如果双方因此发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
行政责任：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在极端情况下，如果老板拒赔务工费的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么老板将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
三、建议与行动
收集证据：劳动者应当收集与务工费相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠务工费的事实。
协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的务工费。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付金额和支付时间。
申请仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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