结论：老板一直拖欠工资，您不能直接要求误工费和精神损失费，但可以通过法律途径追讨拖欠的工资，并在符合条件的情况下主张经济补偿金或赔偿金。

详细分析：

1. 关于误工费：

   • 误工费通常是在因他人侵权或违约行为导致您无法正常工作，从而造成收入损失时，向侵权人或违约方主张的费用。
   • 在您与老板的劳动关系中，老板拖欠工资并不直接构成对您工作时间的侵占或导致您无法工作（除非因此导致您被迫离职或无法找到其他工作），因此，一般情况下，您不能直接要求老板支付误工费。
   • 但是，如果老板拖欠工资导致您被迫离职，且您在离职后的一段时间内因寻找新工作而产生了收入损失，这部分损失在理论上可能与老板的拖欠工资行为有关联，但实践中主张此类误工费较为困难，且需要充分的证据支持。

2. 关于精神损失费：

   • 精神损失费通常是在因他人侵权行为导致您遭受精神痛苦或精神损害时，向侵权人主张的费用。
   • 在劳动关系中，老板拖欠工资虽然可能给您带来一定的精神压力，但一般并不构成对精神权益的严重侵害，因此，您很难直接要求老板支付精神损失费。
   • 然而，如果老板拖欠工资的行为极其恶劣，如长期、恶意拖欠，且给您造成了严重的精神损害（如导致您抑郁、焦虑等），在极端情况下，您可能可以尝试主张精神损失费，但这需要充分的证据证明老板的行为与您的精神损害之间存在直接的因果关系。

3. 您可以采取的法律措施：

   • 追讨拖欠工资：您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
   • 主张经济补偿金或赔偿金：如果老板拖欠工资导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求老板支付经济补偿金。如果老板的行为构成违法解除劳动合同，您还可能有权要求老板支付赔偿金。
   • 收集证据：在采取任何法律措施之前，建议您收集好与老板拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作记录、与老板的沟通记录等，以便在需要时证明您的主张。

建议：

• 鉴于您与老板之间的劳动关系及拖欠工资的具体情况，我建议您首先尝试与老板协商解决，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。