结论：在工地上干活，事情未做完老板以各种理由拖了一个多月不开工，您是有权要求误工费的，但具体能否获得以及获得多少，需结合实际情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 误工费的概念与法律依据：

   • 误工费通常指的是因他人原因导致劳动者无法正常工作而产生的收入损失。在劳动关系中，如果因用人单位的原因导致劳动者无法提供劳动，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资或损失赔偿。
   • 法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，其中规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，以及因用人单位原因导致劳动者无法工作的，应当支付相应的报酬或赔偿。

2. 您的情况分析：

   • 在您的情况下，老板以各种理由拖了一个多月不开工，这明显属于因用人单位（即老板）的原因导致您无法正常工作。
   • 根据上述法律依据，您有权要求老板支付这期间的误工费，即您因无法工作而损失的工资收入。

3. 误工费的计算与主张：

   • 误工费的计算通常基于您之前的平均工资水平。如果您有固定的工资收入，那么误工费就是您这一个月应得的工资。
   • 如果您没有固定的工资收入，或者工资收入波动较大，那么可能需要参考您近期的平均工资水平或者同行业、同岗位的平均工资水平来计算。
   • 在主张误工费时，您需要提供相关的证据来证明您的工资收入水平以及因老板原因导致无法工作的事实。这些证据可以包括工资条、银行流水、工作记录、与老板的沟通记录等。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果老板拒绝支付误工费，您可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在此过程中，建议您保留好所有相关的证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 同时，也要注意与老板的沟通方式，尽量通过协商、调解等和平方式解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 在实际操作中，误工费的支付可能还受到劳动合同、公司规章制度以及地方性法规等因素的影响。因此，在主张误工费时，需要综合考虑这些因素。
• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同或者拖欠工资等违法行为，您还可以要求老板支付经济补偿金或者赔偿金等额外的法律责任。

如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。