结论：在工地因无活可干而待工一个多月后被老板赶走，能否要求误工费需视具体情况而定，若因老板原因导致停工，您有权要求支付停工期间的工资（可视为一种误工费）；若因您自身原因或不可抗力导致，则可能无法要求。以下是对此问题的详细分析：
一、因老板原因导致停工的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在多数地区，这种情况下会支付劳动者基本生活费。
实际操作：
- 如果工地停工是由于老板的原因（如资金问题、管理不善等），且您在此期间没有提供劳动，但并非您个人原因导致，那么您有权要求老板支付停工期间的工资或基本生活费，这可以视为一种误工费的补偿。
二、因您自身原因或不可抗力导致停工的情况
自身原因：
- 如果停工是由于您自身的原因（如违反工地规定、技能不足等），那么您可能无法要求老板支付误工费。因为这种情况下，停工的责任在于您个人，老板没有义务为您的个人行为承担责任。
不可抗力：
- 如果停工是由于不可抗力（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么根据法律规定和合同约定，双方可能都不需要承担责任。在这种情况下，您也无法要求老板支付误工费。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，建议您都尽可能收集相关证据，如工地停工的通知、与老板的沟通记录、工资支付记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付停工期间的工资或基本生活费。如果老板同意，那么问题将得到妥善解决。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和维权途径。根据具体情况，您可能需要向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。