结论前置：工地公司长时间不发工资，您确实有权向公司要求赔偿因此造成的损失。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律基础与依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了公司必须按时支付工资的法律义务。
- 若公司违反此规定，拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，对于因拖欠工资给您造成的实际损失，如生活费、交通费等，您也有权要求公司进行赔偿。
损失赔偿的范围与计算：
- 损失赔偿的范围通常包括因拖欠工资导致的直接经济损失，如您因无法及时获得工资而产生的额外借款利息、生活费增加等。
- 在计算损失时，您需要提供相关证据来证明损失的实际发生和金额。例如，若您因拖欠工资而不得不借款生活，那么借款的利息就可以作为损失的一部分进行索赔。但需要注意的是，损失的计算应当合理且必要，不能过度索赔。
- 计算公式示例（以借款利息为例）：若您因拖欠工资借款10000元，年利率为10%，拖欠时间为3个月，则您可索赔的利息损失为：\(10000 \times 10\% \div 12 \times 3 = 250\)元。
维权途径与建议：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资，并赔偿因此造成的损失。协商时，建议您保留好相关证据，如工资条、借款合同等，以备不时之需。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资和赔偿损失。
- 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，您需要密切关注公司的动态和财务状况，以防公司转移资产或逃避法律责任。若发现公司有此类行为，您应及时向相关部门报告并寻求帮助。
综上所述，工地公司长时间不发工资，您确实有权向公司要求赔偿因此造成的损失。在维权过程中，您需要了解相关法律法规和维权途径，保留好相关证据，并采取合理合法的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。